Bli kjent med arbeidssikkerhet og dens forhold til BPJS

Selv om de alltid er pålagt å jobbe profesjonelt og nå mål, må arbeidstakere alltid prioritere helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Dette er også regulert og garantert av myndighetene gjennom lov. Arbeidshelse og sikkerhet er en serie av innsats og innsats for å skape en arbeidsatmosfære som er trygg mot risikoen for fysiske, psykiske og følelsesmessige ulykker. Dette er gjort for å gi beskyttelse til arbeidstakere, spesielt når det gjelder sikkerhet og helse.

Arbeidssikkerhetslover i Indonesia

Arbeidsvernloven sikrer bistand til arbeidstakere. Anvendelse av arbeidsmiljøprotokoller i samsvar med reglene vil sikre at arbeidstakere utfører arbeidet sitt trygt. Arbeidsresultater og arbeiderproduktivitet vil også være garantert, og dermed gi fordeler for alle parter. I henhold til artikkel 3 i lov nr. 1 av 1970 om arbeidssikkerhet, må arbeidssikkerhetsprotokoller lages ved å oppfylle standarder som tar sikte på å:

• Gi arbeiderne muligheter til å redde seg selv i tilfelle brann eller andre hendelser som setter deres sikkerhet i fare
• Gi hjelp når arbeidstakere har en ulykke
• Sørg for personlig verneutstyr til arbeidere
• Forhindre og kontroller utseendet til temperatur, fuktighet, støv, skitt, røyk, damp, gass, vindkast, vær, lys eller stråling, lyd og vibrasjoner som setter arbeidssikkerheten i fare
• Forebygge og kontrollere forekomsten av yrkessykdommer, både fysiske og psykiske, forgiftning, infeksjon og overføring
• Få tilstrekkelig og passende belysning under arbeidet
• Sørg for god luftsirkulasjon
• Oppretthold renslighet, helse og orden under arbeidet
• Sikre sikkerhet og jevn drift av arbeidsprosessen
• Unngå at arbeidere utsettes for farlig elektrisk strøm
• Forhindre og redusere ulykker og eksplosjonsfarer
• Forebygge, redusere og slukke branner

Arbeidsgivere skal også alltid oppdatere arbeidssikkerhetssystemet i henhold til siste kunnskap, teknikker og teknologi. I tillegg er bedrifter siden 1. juli 2015 også pålagt å registrere sine ansatte hos BPJS Employment for å delta i arbeidsulykkesforsikringsprogrammet. [[Relatert artikkel]]

Hva er funksjonen til BPJS Employment i arbeidssikkerhet?

Som rapportert av BPJS Employment-nettstedet, har dette regjeringsprogrammet som mål å gi beskyttelse mot risikoen for ulykker som oppstår når du jobber. Omfanget av ulykker som håndteres av BPJS Ketenagakerjaan er reiser fra hjem til jobb eller omvendt, samt sykdommer forårsaket av arbeidet ditt. BPJS Employment gir pasientfordeler. Hver måned må du betale en rekke bidrag, hvor mye avhenger av risikonivået i arbeidsmiljøet. BPJS deler selv beløpet på dette bidraget inn i 5 kategorier, der ansatte som jobber på lavrisikoarbeidsplasser betaler 0,24 % av månedslønnen til svært høy risiko på 1,74 % av månedslønnen. Ved å betale disse bidragene vil du få BPJS ansettelsesfordeler knyttet til arbeidssikkerhet, for eksempel:

1. Helsetjenester

Denne ytelsen er i form av behandling eller medisinering når du er syk på grunn av jobb. Tjenestene du får kan være poliklinisk, døgnbehandling, kirurgi, blodoverføring, til medisinsk rehabilitering.

2. Erstatning

BPJS Employment lar deg også motta kompensasjon i form av kontanter. Beløpet avhenger av tilstanden din, med følgende betingelser.

• Refusjon av transportkostnader:

  Arbeidsulykker på land/elver/sjøer får en maksimal erstatning på 1 million kroner, til sjøs maksimalt 1,5 millioner kroner, og i luften maksimalt 2,5 millioner kroner.

• Midlertidig ute av stand til å jobbe (STMB):

  I de første 6 månedene gis 100 % av lønnen, de andre 6 månedene 75 % av lønnen, de tredje 6 (seks) månedene og så videre, 50 % av lønnen.

• Funksjonshemmet:

  For eksempel noen anatomiske defekter, med en beregning på % etter tabellen x 80 x månedslønn.

• Død:

  Totalt 60 % x 80 x månedslønn, minst lik dødsfallsstønaden.

• Begravelsesavgift:

  Beløp på Rp. 3 millioner.

• Periodisk kompensasjon i 24 måneder som kan utbetales på en gang:

  Beløp på 4,8 millioner Rp.

3. Barnas utdanningsstipend

Denne fordelen vil bli gitt til barnet til hver BPJS Employment-deltaker som dør eller opplever varig uførhet på grunn av en arbeidsulykke. Stipend fra BPJS Employment er verdt 12 millioner IDR for hver deltaker. I tillegg til de tre punktene ovenfor, har BPJS Employment også andre fordeler som assistanse til arbeidstakere som har en ulykke. Du kan imidlertid bare kreve denne ytelsen hvis du melder fra om en arbeidsulykke maksimalt 2 år etter hendelsesdatoen. For å vite mer om arbeidssikkerhet, spør legen direkte i SehatQ-appen for familiehelse. Last ned nå på App Store og Google Play.