Det er veldig menneskelig å føle at du ikke er i søkelyset når du er i en stor gruppe. Som et resultat bruker de ikke all innsats. Det er
sosial loafing. Det er en antagelse om at arbeidet eller oppgaven i sin helhet vil bli håndtert av andre kolleger i gruppen. Akkurat, dette fenomenet er nært knyttet til latskap. Bidraget som gis er ikke for maksimalt. Det vil være annerledes sammenlignet med å håndtere arbeidet alene, noe som betyr at ansvaret også er under hans fulle kontroll.
Hva er det sosial loafing?
Eksperimentere om
sosial loafing en av de første som ble initiert av en landbruksingeniør ved navn Max Ringelmann i 1913. I sin forskning ba Ringelmann deltakerne trekke i tauet, enten i grupper eller alene. Som et resultat, når en person er i en gruppe, anstrenger ikke en person like mye som når han trekker tauet alene. Ved å gjenta Ringelmanns eksperiment fra 1974, gjorde en gruppe forskere igjen det samme. Det er bare det at i gruppen er det bare én person som faktisk blir testet. Resten er folk som blir bedt om å late som de trekker i tauet. Derfra ble det funnet at når man var i en gruppe, sank motivasjonen drastisk slik at tauet ikke ble trukket perfekt. Det er dette som kalles
sosial loafing.Hva forårsaket det?
Interessant nok fant en studie fra 2005 en sammenheng mellom gruppestørrelse og individuell ytelse innenfor den. Bare sammenlign det når du er i en gruppe på 4 og 8 personer. Når du er i en mindre gruppe, vil innsatsen som brukes være mye større enn når du er i en gruppe på 7 andre personer. Noen av årsakene
sosial loafing gjelder også:
1. Motivasjon
Hovedfaktoren som påvirker dette fenomenet er motivasjon. Dette avgjør om man vil oppleve
sosial loafing eller ikke. Folk som ikke har for høy motivasjon er utsatt for denne tilstanden når de er i en gruppe.
2. Ikke føl deg ansvarlig
En person er også mer tilbøyelig til å gjøre
sosial loafing hvis du ikke føler deg fullt ut ansvarlig for det som blir gjort. De vet godt at hans innsats ikke vil ha stor innvirkning på sluttresultatet. Ja, det ligner på
tilskuereffekt. En tendens som oppstår når du ser folk som trenger hjelp og ikke prøver noe fordi du antar at noen andre vil.
3. Størrelsen på gruppen
Som nevnt ovenfor, jo mindre gruppestørrelsen er, vil noen føle at deres rolle er ganske viktig. Dermed vil de bidra mer. Motsatt, når gruppestørrelsen er større, vil ikke individuell innsats være så maksimal.
4. Forventninger
Miljøet der du er i en gruppe vil forme hvor forventet sluttresultatet blir. For eksempel når du jobber
prosjekt sammen med folk som er kjent for å utmerke seg, brenner selvfølgelig også ønsket om å bidra. Men det er også den motsatte betingelsen. Føler at menneskene i gruppen var flittige nok,
sosial loafing er en trend som kan dukke opp. Det er en følelse av at arbeidet til slutt vil bli gjort i hendene på de som er flittige, uten for mye innblanding fra deg. [[Relatert artikkel]]
Hvordan unngå det?
Oppgavefordeling og klare regler kan redusere sosial loafing Hvis det ikke krysses av,
sosial loafing kan ha en negativ innvirkning på gruppens effektivitet og ytelse. Derimot. Det er flere ting du kan gjøre for å redusere det:
Uansett hvor stor gruppen er, gi en klar oppgavefordeling mellom hver enkelt i den. Dette kan gjøres både når du er gruppeleder eller medlem. Blir du medlem, gi råd til gruppelederen om å gjøre oppgavefordelingen.
Selv om bare
prosjekt eller midlertidige oppdrag, etablere klare regler om oppgavefordeling, tidsfrister og andre mekanismer. Kommuniser godt slik at hvert medlem vet hvilke plikter de har. Skriv det eventuelt helt ned slik at alle husker det.
Like viktig er det å sette pris på hva hver enkelt i gruppen gjør for å stimulere motivasjonen. Gi en detaljert forståelse av hva de har bidratt med til gruppen.
Like viktig er det å evaluere gruppens prestasjoner slik at man vet hva som må forbedres og hvilke som har gått bra. Ikke nok med det, evaluering kan også være nyttig for fremtidig gruppearbeid. Bli
sosial loafing er ikke begrunnelse, uansett hvor stor gruppen du tilhører. Det minste bidrag vil definitivt ha betydning dersom motivasjonen er å rykke opp i gruppen. [[relatert-artikkel]] Sett pris på prosessen, ikke sluttresultatet. Ved å være en ekte actionfigur når du er i en gruppe, vil du ha nytte av det selv. Hvis du ønsker å diskutere videre om dette sosiale fenomenet og dets innvirkning på mental helse,
spør legen direkte i SehatQ-appen for familiehelse. Last ned nå på
App Store og Google Play.
Oppgavefordeling og klare regler kan redusere sosial loafing Hvis det ikke krysses av, sosial loafing kan ha en negativ innvirkning på gruppens effektivitet og ytelse. Derimot. Det er flere ting du kan gjøre for å redusere det: 
