Fødselspermisjon: juridisk grunnlag, ideell varighet og ytelser

Fødsel er en av drømmene til de fleste kvinner, også for yrkesaktive kvinner. Før du gjorde forberedelser til fødsel, kjente du til regelverket om rett til fødselspermisjon i henhold til loven? Å ta fri når du ønsker å føde er viktig. Arbeidende gravide må derfor kjenne til viktigheten av grunnene til at de må ta permisjon og rettsgrunnlaget for det.

Grunnen til at man tar svangerskapspermisjon er viktig

I følge International Labour Organization (ILO) er fødselspermisjon en form for beskyttelse utført av selskaper for kvinnelige arbeidere eller arbeidere for å opprettholde svangerskapet, fødselen av en baby og forhold etter fødselen. Permisjonen er ikke bare for å kunne bidra til å gjenopprette mors tilstand, men også for å redusere stress i omgangen med fødsel. Å ta permisjon før fødsel anbefales også av leger som tar hensyn til helseforholdene til mor og foster i livmoren. Årsaken er at tettheten av aktivitet under arbeid kan gjøre gravide kvinner slitne, mangel på hvile, redusert utholdenhet og lett bli syke. Faktisk, når de går inn i tredje trimester av svangerskapet, rådes gravide kvinner mer til å ta bedre vare på kroppshelsen, for ikke å oppleve ulike graviditetskomplikasjoner i siste trimester. Les også: Hva er mor og par forberedelser til fødsel?

Når bør du ta fødselspermisjon?

I følge arbeidskraftloven nr. 13 av 2003 har gravide som jobber rett til å ta ut 1,5 måneders svangerskapspermisjon før fødsel, eller tilsvarende ved 36 ukers svangerskap. Det nøyaktige tidspunktet for å begynne å ta fødselspermisjon er imidlertid forskjellig for hver enkelt, avhengig av helsetilstanden under svangerskapet. Leger kan råde gravide kvinner til å søke om tidlig fødselspermisjon ved å vurdere helsen til mor og foster i livmoren.

Den ideelle lengden på fødselspermisjonen

Den ideelle lengden på permisjonen for barsel varierer også for hver gravid kvinne. Ifølge eksperter bør permisjon tas i 40 uker eller ca. 10 måneder for å unngå komplikasjoner. En annen studie slår imidlertid fast at 3 måneders fødselspermisjon etter fødsel og en måned før fødsel er nok til å sikre helsen til mor og baby på lang sikt. Så det kan konkluderes med at, ifølge mange studier, er den ideelle lengden på fødselspermisjonen minst 4 måneder eller 120 dager. Nemlig en måned før fødsel og 3 måneder etter fødsel. Men ønsker du å forlenge permisjonstiden er det også mer lurt. For i tillegg til å ha mer tid til restitusjonsprosessen, har du også lengre tid med den lille. [[Relatert artikkel]]

Risikoer hvis du tar for kort fødselspermisjon

Hvis gravide kvinner bare tar 2 eller 3 måneders permisjon eller ikke overholder den anbefalte minimumstiden, er helserisikoen som kan oppstå:

Depresjon etter fødsel
Redusert morsmelkinntak fordi mor er stresset eller deprimert
Nedsatt helse eller blir lett syk på grunn av kortere restitusjonstid
Blir fort sliten og påvirker følelsesmessig
Kan ikke ha mye tid med babyen
Tilknytningen mellom mor og baby mangler

Gitt disse risikoene, bør du fortsatt ta den ideelle lengden på permisjonen slik at helsen til kroppen din og babyen din er garantert.

Rettigheter til fødselspermisjon for kvinnelige arbeidstakere eller arbeidstakere

Reglene for fødselspermisjon er angitt i lov nr. 13 av 2003 artikkel 82 om ansettelse av kvinnelige arbeidstakere eller arbeidstakere:

Rett til å få 1,5 måned permisjon før fødsel og 1,5 måned etter fødsel etter beregning av fødselslege eller jordmor.
Dersom du har en spontanabort, har du fortsatt rett på 1,5 måneds permisjon. Det kan også være i henhold til attest fra lege eller jordmor som håndterer det.

I lov nr. 13 av 2003 sier artikkel 93 at en kvinnelig arbeidstaker eller arbeider som ikke arbeider på grunn av fødsel har rett til lønn og selskapet er forpliktet til å yte det. I mellomtiden står det også i artikkel 73 nr. 2 at mellom kl. 23.00 og 07.00 er det forbudt for arbeidsgivere å ansette gravide kvinner eller arbeidstakere som, ifølge en lege eller jordmor, hvis de blir tvunget til det, kan sette livmorens helse og sikkerhet i fare. Dersom virksomheten ikke yter svangerskapspermisjon i 3 måneder eller ikke yter lønn under svangerskapspermisjonen, vil det bli straffet med fengsel i minimum 1 år og maksimum 4 år eller minimumsbot på Rp. 100 000 000,00 og maksimalt Rp. 400 000 000,00 . Dette er forklart i artikkel 185 i lov nr. 13 av 2003 om Manpower. Imidlertid er det allerede selskaper som gir lengre fødselspermisjon og sikrer velferden til mødre eller kvinnelige arbeidere ved å tilby spesielle ammingsrom til barnevernsinstitusjoner (barnehage) i kontormiljøet. Hva så med retten til permisjon for mannlige arbeidere hvis koner føder? Denne permisjonen er kjent som viktig permisjon. Regler for denne typen permisjoner er regulert i artikkel 93 paragraf 4 i lov nr. 13 av 2013. Mannlige arbeidere hvis koner føder har rett til 2 dagers permisjon med full lønn i henhold til bedriften der de jobber. I dette tilfellet blir permisjon for mannlige arbeidere eller arbeidere hvis koner føder født av forskjellige grunner, inkludert for å redusere forekomsten av depresjon hos mødre etter fødselen, for å opprettholde integriteten til husholdningen og for å øke binding mellom far og sønn fra første fødselsdag.

Vilkår og hvordan søke om fødselspermisjon

I dette tilfellet er vilkårene og metodene for å søke om fødselspermisjon vanligvis i samsvar med retningslinjene som gjelder i din bedrift. Generelt sett må imidlertid en arbeidstaker som ønsker å søke om denne permisjonen gi forhåndsvarsel, enten skriftlig eller muntlig, til ledelsen og ansvarlig arbeidsleder. Det er viktig for deg å søke om svangerskapspermisjon vedlagt lege- eller jordmorerklæring. Attesten inneholder informasjon om minimum antall dager som må tas for restitusjonsperioden etter fødsel. Så etter fødselen er du pålagt å gi informasjon om fødselen til barnet ditt til selskapet. På den måten kan bedriften enkelt ta seg av de nødvendige fordelene, som helseforsikring, refusjon sykehus, utgifter til omsorg under fødsel, og så videre. Les også: Dette er mors avholdenhet etter fødsel slik at restitusjonen etter fødselen går greit

Ting å gjøre under fødselspermisjonen

I permisjonen er det mange aktiviteter du kan gjøre, både med deg selv og med familien. Noen interessante aktivitetsideer å gjøre under svangerskapspermisjon er:

Samle med familien for å tilbringe tid sammen hjemme
Å drive med hobbyer, som å se filmer, skrive bøker, lese bøker, handle, lage mat
Bruk mye tid på å bli med i fora eller mor og barn fellesskap på internett eller i nabolaget
Lære nye ting, som å lage barnemat, lære den lille om mange ting og leke med babyen
Skjem bort deg selv med mye hvile eller stell
Holder på med husvask
Å gjøre kreative ting som å lage håndverk til å male

Fødsel er en fantastisk begivenhet for mange mennesker. Å ha mer tid med familien er absolutt noe som ikke bør gå glipp av. Av denne grunn er det å ta fri en viktig ting som ikke bør ignoreres. Hvis du ønsker å konsultere en lege direkte om graviditet, kan duchat lege på SehatQ familiehelse-appen.

Last ned appen nå på Google Play og Apple Store.